GIE's profile守望∷空间PhotosBlogListsMore Tools Help

守望∷空间

时间 空间 我 你... ...当一切都不在了,这里还存在吗?

ONESHOW-CANNE LION-D&AD-CLIO...

Web Tracking
这里没有沙发,只有空间和思想.
Web Tracking

Photo 1 of 11
January 03

通告

 
大家到我BAIDU的空间来吧,那里将是长久的自留田,而这里正式弃用。
April 07

不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色!( 转)

不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色!

在一次讨论会上,一位著名的演说家没讲一句开场白,手里却高举着一张20美元的钞票。面对会议室里的200个人,他问:"谁要这20美元?"一只只手举了起来。他接着说:"我打算把这20美元送给你们中的一位,但在这之前,请准许我做一件事。"他说着将钞票揉成一团,然后问:"谁还要?"仍有人举起手来。

他又说:"那么,假如我这样做又会怎么样呢?"他把钞票扔到地上,又踏上一只脚,并且用脚碾它。尔后他拾起钞票,钞票已变得又脏又皱。

"现在谁还要?"还是有人举起手来。"朋友们,你们已经上了一堂很有意义的课。无论我如何对待那张钞票,你们还是想要它,因为它并没贬值,它依旧值20美元。人生路上,我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们觉得自己似乎一文不值。但无论发生什么,或将要发生什么,在上帝的眼中,你们永远不会丧失价值。在他看来,肮脏或洁净,衣着齐整或不齐整,你们依然是无价之宝。"

温馨提示:生命的价值不依赖我们的所作所为,也不仰仗我们结交的人物,而是取决于我们本身!我们是独特的--永远不要忘记这一点。

March 17

我的城市

这里是我的城市,没错。只要你能点击以下链接,它就会成长。
 
 
你也可以成为市长!
 
玩玩吧。
February 21

转移阵地

为了不让自己沉沦在这里,为了让自己陶醉在那里最近2个重要通告如下:
 
从你看到这篇文章的一颗乃至以后无限期的时间,请访问我的家门: http://ctrl-moment.com
 
从本月底29日后开始,我将不在ES担任任何文字工作的&*%&$^%,有找我玩或工作的朋友或友人可以尽情联系我,但我仍旧不闲.
 
军哥嘹亮,我们转移阵地......
框架,户外,位置描述,高处,天空_创意图片_Getty /Images 中国
February 04

醒了

世界反复无常,我本人也是,请给我麻醉。
远远看去好看的东西,千万不要靠近,也许看清楚的刹那就是你失去它的时候;
不要因为远远看去不好而不愿意靠近 ,也许 看清楚了才发现那是宝贝。
世界是辩证唯物的,我本人不是,请给我安慰。
 
我总是太投入,太直,太硬脾气,不知道改不改得掉哟!
 
PS:我居然那天一点没醉,哈!可谁愿意真正陪我干一杯纯的WHISKY?
知道为什么酒要叫KEEP WALKING了吗?因为一般人喝完都是要躺下的,所以那天后我决定鄙视JONNY WALKER。
“服务员,我要JIM BEAM+CHIVAS!多上点冰块啊.”
 
劝大家以后买东西别看广告,因为都太装了,醒醒吧消费者,醒醒吧创意人,但是我要再睡会,不到11点别叫我啊,因为我睡觉也很投入的。
 
聚会
图片_创意图片_成年人,户外,玩具,风筝,疲劳的_创意图片_Getty /Images 中国
January 23

猩猩试验解密团队精神

猩猩试验解密团队精神

准备一个大笼子,在笼子顶部安装喷淋装置,在笼子的一端悬挂一只香蕉,再安放一架梯子通向香蕉,然后在笼子的另一端放进四只猩猩。

猩猩甲第一个发现香蕉,它开始向香蕉走去,当它的手触摸到梯子时,试验操作人员立刻把笼子顶端的喷淋装置打开,笼子内顿时下起了“倾盆大雨”,猩猩甲立即收回双手遮住脑袋,其余三只也匆忙用双手遮雨,等没有猩猩触摸梯子时,喷淋装置关闭。

“雨过天晴”,猩猩甲又开始准备爬梯子去够香蕉,当它的手再次触摸到梯子时,又开启喷淋装置,众猩猩又慌忙用双手遮雨,等没有猩猩碰梯子时,喷淋关闭。

猩猩甲似乎领悟到被雨淋和香蕉之间的模糊关系,终于放弃取得香蕉的念头,开始返回笼子的另外一端。

过了一段时间,猩猩乙准备试一试,它走到梯子跟前,当手碰到梯子时,喷淋开启,大家慌忙避雨,猩猩乙放弃拿香蕉的念头,匆忙逃回到笼子的另一端,此时关闭喷淋装置。

又过了一阵儿,猩猩丙准备试试它的运气,当他向梯子走去的时候,另外三只猩猩担心地望着它的背影,尤其是猩猩甲和猩猩乙,当然,猩猩丙也不能逃过厄运,它在瓢泼大雨中狼狈地逃回到伙伴当中。

饥饿折磨着猩猩,猩猩丁虽然看到了三只猩猩的遭遇,但仍旧怀着一点儿侥幸向梯子走去,它也许在想:“我去拿可能不会象那三个倒霉蛋那样点儿背吧?”,当它快要碰到梯子时,试验操作人员正准备打开喷淋装置,没想到另外三只猩猩飞快地冲上去把猩猩丁拖了回来,然后一顿暴打,把可怜的猩猩丁仅存的一点儿信心也从肚子里打了出来。

现在,四只猩猩老老实实地待在笼子的另一端,眼巴巴而又惶恐不安地望着香蕉。

试验人员把猩猩甲放出来,然后放进猩猩戊,这只新来的猩猩看到了香蕉,

高高兴兴地向梯子走去,结果被猩猩乙、丙、丁拖回来一顿猛捶,它对挨揍的原因不大明白,所以在攒足了劲儿后,又向梯子走去,它想吃那只香蕉,同样的结果,三只猩猩又把它教训了一顿,虽然还是不明白为什么挨揍,但它现在明白了那只香蕉是不能去拿的。

试验人员又把猩猩乙放出来,再放进猩猩己,在动物本能的驱使下,猩猩己准备去拿香蕉,当手快要碰到梯子时,另外三只猩猩迅速地把它拎了回来,然后一顿暴打,猩猩丙和猩猩丁知道它们为什么要揍这只猩猩,然而,猩猩戊却不太明白它为什么要揍猩猩己,但是它觉得它必须得揍它,因为当初别的猩猩也这么揍过它,揍猩猩己肯定有它的道理。

现在猩猩己也老实了,试验人员把猩猩丙和猩猩丁也相继放出来,换进新的猩猩,不言自明的是,它们也被拳打脚踢地上了几“课”。

等四位“元老”都被换走之后,结果这四只新的猩猩还是一样,老老实实地待在笼子的另一端,眼巴巴而又惶恐不安地望着香蕉。

从这个实验里我们不仅能够理解什么是团队精神,还可以领悟到团队精神对一个企业的影响。

夜深

夜深夜深......
最近在黑夜思考思考.....
撕烤着自己的过去和现在.
年轻的灵魂在坚强的躯壳内碰撞碰撞......
最近在白昼咆哮咆哮......
泡笑着别人的现在和未来.
 
在上海,见不到海的上海.
人潮汹涌的上海上海......
人们彼此伤害.
而我
束手无策.
 
深夜深夜......
还有谁在买醉
在真正的海边安睡.
 
狂风狂风.....
相信我,现在的世界早已疯狂.
 
第二天:
苏同涛说:
这是一个连雪都会阳痿的城市
我怀念北方的雪
下得让人血脉喷张
 
我说:
这个城市正在变态
 
喔吼~
 
January 14

薇薇, 大西, 小人唐, 大象, WHY, FENNY, 叶叶, ISIS,你被点穴

 

百忙之中还被曼曼点名。。我点你。。。。。
 
问题1:你最想要达到的近期目标是什么? 
2008,一切顺利开始.
 
问题2:最近比较喜欢听的音乐专辑?
craig david <<trust me>>
 
问题3:最近对什么方面的购物最感兴趣?
没有太大的癖好,要说也就是书了.
 
问题4:想对即将过去的2007或者即将到来的2008说什么?
2007,趟过一条小溪;2008,希望意气风发.一个字,过.
 
问题5:你有职业发展的方向了吗?如果有,是什么?
有,为人民服务.
 
问题6:你的理想情人的条件是? 
目前没人来面试过.我也没打算招惹.
 
问题7:2007年大约攒了多少钱?
没钱.
 
问题8:25岁前你喜欢什么颜色?现在呢?
红色,兰色.现在多了白色,黑色

去掉问题4,加上问题:如果来世可以选择,你会选择做什么?
做人咯
 
注意事项:
1.被点到名字的要在自己的日志里写下自己的答案,然后去掉一个问题,再加上1个问题,仍然组成8个问题,传给其他8个人,列出8个需要回答问题的人的名字,还要到这8个人的博客或者空间里留言通知对方——你被点名了,被点名者不得拒绝回答问题,完成游戏的人将会永远得到大家的祝福。
 
2.这8个人要在自己的日志里注明是从哪里接到题的,并且再想一个题目传给其他8个人,让游戏继续下去,不得回传。被点到名字的人将得到大家的祝福。
 
3. 点名: 薇薇, 大西, 小人唐, 大象, WHY, FENNY, 叶叶, ISIS
January 06

湿

患重感冒
slammary
 
眼皮依山尽
鼻涕不停流
欲穷喉咙痛
再吃一颗药
December 24

MERRY CROSS POLO

今天是圣诞节,但是昨天我们和自己的努力一起度过了一个多小时近两个小时的圣诞上市会.那就是最近的CROSS POLO上市会.
到场的有很多明星,但是在我们大家的心里,在会场的背后,是我们的智慧与努力所散放的耀眼光芒.在此纪念,与君共享.
 
一年即将过去,但是在未来的一个不到的时间,我们已经在为TOURAN GP的上市开始努力了,呵呵.希望永远能忙,但能更快乐着.
 
照片稍后奉上  媒介报道请看http://auto.sina.com.cn/z/svwcrosspolo/index.shtml
December 14

[转载]创意的生产方式

[来 源] 视觉中国专稿[作 者] 早晨设计 魏来[发表时间] 2007/12/11 10:10:27
开始撰写这篇文章的时候,我正住在英国伯明翰市里的一家小旅店里,三天以前我从伦敦出发来到这里,才算到英国之后第一次看见了蓝天和阳光。呆在伦敦的感觉有点像徐志摩游历欧洲时写回国内的信中描写的那样“一路扫墓和怀古”,实在感同身受。以前人们都说美国是文化沙漠历史浅短,而我并不认同,但现在明白了,这话是指着欧洲说的。

        伦敦像一座时空混乱的城市,城市里从公元11世纪开始到19世纪的建筑鳞次栉比,在古典建筑最集中的梅费尔和圣詹姆仕区里,你甚至能感觉到现代商业和意识形态遭受歧视的气氛,整个城市被艺术和文化淹没。而到了泰晤士河南岸,那里呈现给你的是一个判若两人的摩登都市,超越想像的建筑形态和交通设施,好像要把你带到未来世界去。总之在那个城市,人们利用建筑、环境以及人文制造了不同的时空场景,把你带进了一种情境里,这种情境能够激起发人们创作的渴望。

伦敦街头一角 

        在来欧洲之前,我很少有进教堂的经验,因为在中国进教堂好像是比较特别的一件事,但是这里的教堂随处可见,而且大门永远向路人开放,进出也不会有人盘问。于是我参观了不少教堂,这些参观的经历令我对建筑的空间力量得到了新的认识。以前在国内,一提及建筑就会说到“空间”和“空间感”这种貌似专业,但概念模糊的词汇形容词,现在终于明白了原始的空间感,是建筑为人们的精神世界铺就的一条通向天国的道路,驻足在这样的建筑里,你的心境顿时得到了安宁,仿佛一门之隔却真的有两个世界,在岁月斑驳的木凳中间静坐片刻,抬头看着那穹顶上四泻的光芒,你的心灵好像真的被洗礼过一次。

 

        这种洗心的感受在那些著名的博物馆和国家图书馆里都会产生,这次旅行让我领悟到:原来博物馆、图书馆这样的建筑和教堂拥有相似的功能,都是用来洗礼人们心灵的地方。因为我母亲职业的缘故,我自己从小是在中国历史博物馆的巨大建筑里长大的,但我一直以为那些建筑就是比较高级的仓库而已。在大英博物馆阅览室中央大厅的一把椅子上,标注着这样的说明:卡尔•马克思就在这里写成了共产党宣言。原来令我父亲那一辈人奋斗终生的那本“圣经”,也是在这样的情景中幻想出来的,可见人类的精神家园的确依赖着一种力量。

 

        那么什么是刺激幻想的力量呢?

        最近的这些经历,和长久以来一直思考的一些行业中的问题,令我在大脑里逐步清晰地勾勒出这篇文章的脉络,今天下午在伯明翰维多利亚广场旁,走在卵石铺就的街市上的时候,我已经可以大段地朗读出文章里面的一些句子,是环境和人文刺激了我的大脑构思了这篇文章,说的也是我们这个行业生产力的事,所以就叫它《创意的生产方式》吧。

 

广告人

 

        我们这个行业目前还不算是一个规范的行业的原因,就是因为两个东西始终困扰着我们:第一,如何建立有效的创意企业管理机制;第二,如何自主控制创意企业的生产力。这两个问题如果得不到很好的解决,我们这个行业就不可能出现规模化的企业,一个行业如果没有几个支柱企业,而是只见森林不见大树的话,那么这个行业肯定难于发展。

 

        关于第一个问题,我在上一篇文章《中国设计企业生态报告》中已经阐述过,此处不再多说,本文着重谈谈行业生产力的问题,上一篇文章是写给行业里的经营者看的,这一篇写给我们行业里的设计师看。

 

        任何一个企业都应该有能力自主控制企业的生产能力,比如说一个服装厂,它有办法规定一天的产量,可以根据供求关系降低或增加这个产量,把库存与现金流控制在一个合理范围里,如果做到这一点,就说明这个企业是一个良性发展的企业。而创意产业似乎不可以,因为我们的生产力是脑袋,你总不能给脑袋安装一个开关,创意的时候打开,创完了关上?问题就在这里。

A. 视觉红卫兵


        今天有越来越多的学校倒是很像加班工作的工厂,疯狂地扩大着它们的生产能力,去年北京某个理工大学的艺术类研究生的应届毕业人数竟然达到了四十多个,我面试过那些学生,他们的专业水平还达不到某些院校的入学条件。

        而那些穿着毛衣和休闲裤站在讲坛上侃侃而谈的老师们,是今天行业里最可耻的人,他们大多是一些在行业里没什么生存能力的人,因此只能灌输给学生们一些慷慨激昂的句子,诸如:你们是视觉英雄,城市审美的建筑师;你们的职责是坍台陈腐,因为你们是艺术家,批判是你们的职责;永远去追求新的东西,因为新才是希望;你们是天才,发掘你内心世界里最具个性的一面;记住!你要坚持个性.

 

地铁里专门为艺人画出的表演区,每个地铁站都有

 

       我们的青春在这样言语的煽动之下,能不热血沸腾吗?能不迷信自己个人的思想吗?能不崇拜视觉救世主吗?他们简直被塑造成了砸烂一切反对一切的视觉红卫兵。今年夏天,我参观了一所著名美术院校的设计毕业展,整个展览就像一个行为艺术大派对,这种自娱自乐自我安慰的行为,在行业里比比皆是,好多的这个展那个展其实就是那些视觉红卫兵们集体疗养的精神病院。我认为展览的原本意义是“集市”,比如我这次来英国的目的是参观“国际建筑设备展”,全世界的厂商云集于此目的不是为了过瘾,而是为了交易。姜文不是说吗,《太阳照常升起》去嘎纳的最大目的不是为评奖,而是去赶集,去做买卖。

 

        在这里我还是想告诉正在进入这个行业的青年们一些不中听的话,设计不是艺术创作,道理很简单,艺术是走心的,设计是走皮的,我们哪里见过走心的设计,ipod或法拉利跑车设计得再好,也没有催人泪下发人深省吧,至多是狂热的喜欢。艺术家关心的是自己的内心世界,设计师关心的是别人的世界,设计师不过就是经常在工作中使用一些艺术元素,是一些喜欢或喜欢过艺术的人,有几个艺术家朋友,或接受过几年半生不熟的艺术教育,仅此而已,不是吗?就算是非要跟艺术攀亲戚,也顶多是个姨表兄弟,不属于直系血缘关系。

 

特别平面设计的地铁入口

 

        所以设计师要懂得游戏规则,比懂得做游戏更重要,陈逸飞先生曾经在中央工艺美术学院讲座时说:“你们这个学校的学生,学习设计的条件得天独厚,是因为你们的学校挨着国贸(北京CBD的核心地带)。”此话一出引起了场下一片嘘声,可怜那些孩子听不懂大师的话。让我用粗俗的语言翻译翻译,国贸前后左右的建筑,国贸里一楼的每一个店面,每一个商店的橱窗,橱窗里的每一件商品都是经过国际名师设计的,是和世界同步变换的,从局部上看和纽约的第五大道,和伦敦的南辛普顿大街一模一样,那是一所最好的设计学堂。

 

        世界最好的晚礼服设计师维拉•王,没有学习过一天服装设计,她能够成为国际名师的原因,是因为她父母是满清的贵族,派驻美国的外交官,她从八岁起就开始和母亲专门坐飞机到巴黎买衣服,而不穿美国衣服。所以当她三十多岁想工作的时候,自然而然地选择了为贵族做衣服,她不需要会裁缝,她所要做的就是判断使用什么样的面料,什么样的色彩搭配,什么样的款式能够满足客人这次穿着的需求,因为她非常了解客人们的生活。

 

        有能力为设计买单的人都是有闲钱的人,迄今为止设计师能够证明自己成就的方法只有两种:第一种是我设计的产品卖出了多少多少个(一般工业设计师都这么说)。第二种是我为某某品牌设计过什么,比如说我为nike设计过广告或nike某款广告是我设计的(选择这两种说法取决于你的作品出不出名)。所以一个设计师的成功,依赖于客户的认可,说白了是需要得到富人阶级的认可和雇佣。如何才能得到人家的认可呢?那就是遵从这里面的游戏规则,革命性发挥不了什么太大的作用。

 

        我举个设计师形象方面的小例子,我从小学五年级开始就被送进中央美术学院的业余培训班学习绘画,在那个环境中一呆就是十五年,自然造就成了个年轻狂妄的艺术学校毕业生的形象,崇拜比尔•盖茨和斯蒂文•乔布斯这样不修边幅的人,追随不拘一格的休闲衣着风格,那时侯我相信“人的真正才能不在于外表,而在大脑”。我穿着肥大的带补丁牛仔裤、印着骷髅头的T恤衫、大头皮鞋、留着蓬乱的长发⋯⋯我认为自己独特的抗拒潮流又充满叛逆性格的装饰,正反映了自己拥有独特的创造性的思想和才能。但是我从1992年毕业到1996年就没有找到过正经的职业,我把这些逆境都归罪于社会对于新青年的不公正对待。后来幸亏有了被人称为“愤青收容站”的广告行业,给我提供了一个容身立命的地方。

 

        而真正改变我观念的事件发生在2003年与SOM(国际顶级设计事务所,世界三高建筑的设计者) 、北京设计院共同召开的一次关于凯晨广场的设计圆桌会议上。当时SOM前来赴会的是国际设计大师Adrian D Smith 率领的一个六人设计团队,他们个个西服革履、头发整齐、皮肤光洁滋润,谈吐潇洒诙谐,而与会的中方建筑院的设计师个个头发蓬乱、衣着混乱,肩膀竟然能看到头皮屑,发言时情绪激动、语言乏味,逻辑混乱。

 

        眼前巨大的对比和视觉反差,让我开始认识到形象对于一个设计师的重要性。一个概念就要收费五百万美金设计费的事务所,原来是这样的风采,因为这是游戏规则。这件事让我想起80年代末国内艺术界曾经笑话陈逸飞到了美国穿西服的故事,那时侯好像认为艺术家穿西服有如政治变节,其实真的是无知所就。西方画廊云集的地方,没有一个不在富人区,比如纽约的中央大街、伦敦的圣詹姆斯大街、东京的南青山⋯⋯那里的画廊无论是出售古典作品亦或现代,无一不是商务气派,没有一个798 范儿的,画廊也是生意,主顾都是富人,画廊不是艺术无产者的慈善机关。尊重人家的游戏规则,是进入主流市场的捷径,陈逸飞先生比我们早20年明白了这个道理。

 

        B. 关于新与旧


        如果我呆在办公室的话,我经常会接听这样的电话:“我是某某公司的市场经理,我们找到你们是希望聘请你们,为我们设计一个独一无二的企业形象等等。”只要听到这里我就已经可以断定,对方要么是个新手,要么是个刚刚起步的小企业的老板,除非电话那边举着话筒的人是斯蒂文•乔布斯。

 

        大部分拥有市场经验的人都知道,消费者只相信那些大公司推出的新产品,只会倾听那些大人物脑子里的奇思怪想,这是客观的事实,任何主流社会里的人不都会为有风险的花销买单。市场只认可那些安全的、有数据理由的策略,如果没有“地毯式广告轰炸”那样的火力支援,任何新玩意都会面临失败的命运。所以在成熟的市场经理眼里,陌生的策略往往不是最好的选择。

 

        而我们的设计师却往往迷恋那些新鲜的表现技巧,为那些无足轻重的画面效果和字体大小放弃策略方面的研究和学习,但这不能完全归罪于他们,要怪还是要怪教育,因为没有人告诉他们,什么是生意、什么是市场,什么是策略,在这中间设计扮演了什么角色,能够发挥什么样的作用等等。面对整个商业环节,设计肯定不是拯救一切的上帝,起码在消费者那一端,第一竞争力至今还是价格,在企业那一端,世界五百强企业中,没有多少在形象上面是标新立异的。

 

        2000年到2003年中间,我为国美电器服务过三年,那时侯他们的广告投放量已经很大了,但只是坚持在每个城市的晚报上投放,并不采纳我们建议的一些白领媒体,而且广告的内容永远只是本周的促销价格、打折打折⋯⋯那时侯他们没有企业形象,没有VI等现代企业所应拥有的一切,面对我们固执地纠缠,他们总是耐心地说:“你们建议的那些玩意,并不能帮我们卖东西,到了我们成为中国首富的时候,我们自然就会拥有了。”果然四年之后,他们如愿成为了中国首富,而且那时侯卖电器已经不是他们最重要的生意了。后来我和美国的设计师聊起这件事,他们说沃尔玛也是这样的。

 

        理性地讲,设计仅仅是设计师提供的一些专业服务,是一项标准的订单生意,客人先要预付定金,设计师必须咨询和理解客人的目的,结果是双方合作完成的,产权属于客户。

我们行业里总是有人抱怨客户,这个不懂那个无知,这当然是事实,可是这个事实的本质恰恰证明了你的客户档次不高,你在设计经营上面的失败,没有能力服务高端。高端的客人比设计师拥有更高的见地,否则世界上就不会拥有那么多伟大的设计,你服务过乔布斯吗?服务过劳斯吗?服务过LV吗?那就别抱怨了,抱怨只说明你的处境还很低端。

 

        C. 你知道什么是方法吗?


        方法是艺术家排斥的字眼,因为如果熟知了创作艺术的方法,我们就将进入一个彻底复制的时代,那将是多么无聊的事情,到那时侯,艺术就真的走到了末路。可是除艺术之外,我们所有的工作都需要复制,这就需要方法,方法是我们解决问题的道路。

 

        设计工作的本质就是解决问题,客户一定是带着问题找到设计师的,“我们的产品销量太少!”;“我们不知道客户到底喜欢什么?”;“我们不知道怎样让别人记住我们?”;“我们怎样才能让客户喜欢?”;“信任!”;“信赖!”

 

        你会吗?你知道70后喜欢什么?80后喜欢什么?90后喜欢什么?什么颜色什么形状?什么大小?什么内容?世界上有那么多种人,不同语言,不同习惯,不同信仰,简直是形形色色。可是世界上竟然有:麦当劳、耐克、iPod、宝马汽车、沃尔玛、IBM、Sony⋯⋯这些尽人皆知的玩意,为什么?对着镜子盯着你的眼睛,问自己:“你会吗?”

 

        世界上只有两个人全都知道,一个是上帝,一个是方法。告别冥思苦想,告别头脑风暴,告别激情,告别创意,告别标新立异吧!去安静地学习方法,学习做事情的方法,学习找到高端客户的方法,是设计师的唯一出路。那么方法在哪里?它一点都不神秘,一点都不远,就藏在别人做过的事情里,但是有的人能找到,有的人永远也找不到,这很无奈。

 

        D. 用生活培养我们的脑袋


        石头是我们早晨设计合伙人团队中的一员,是中国最好的剪接师之一,他抽烟,但身上从来没有烟草的臭味;很会烹调,家里拥有非常宽大精致的厨房;他衣着干净,汽车里永远整洁;他喜欢所有的运动,尤其擅长攀岩和滑雪;他爱听音乐,有四五个iPod;喜欢摄影,可以以此立命,用他自己的话说:“精通各种雕虫小技”。他非常会讨女孩子喜欢,是个热爱生活的人,所以他是一个优秀的设计师。

 

“怎么好久不见张三,消失了似的?”有一次我向他打听一个久不见面的设计师的下落。
“他早该消失了,你去过他家吗?”
“没有。”
“猪窝都没那么脏,我真不明白在那样的厕所里,怎么能方便得出来?”
“这跟他消失有什么关系?”
“你想想,对自己的生活就这么个品质要求,如何能做得好别人的设计?”
这是很多年前我们的一次对话,从此我就希望他能加盟早晨设计,成为我们的设计合伙人。

 

        我们的脑袋其实就是魔术师的帽子,变出来的东西都是事先装好的,并没有什么魔法,魔术师往帽子里装鸽子,装金鱼或塑料花等等,设计师的帽子里装的是制造审美的方法,两者之间不同之处是:魔术师需要在上台表演之前把道具装进帽子就行了,而设计师不行,那样做是来不及的,审美需要通过生活中点点滴滴的美好记忆酝酿出来,就像一瓶酒,年头越陈味道越厚,所以说过好自己的生活,是设计师入门的第一课。

 

        精致的生活也是一个人勤奋的表现,把家里打扫干净收拾漂亮需要时间和体力,把自己打扮漂亮设计优雅更要花心思,而让自己有修养会谈吐懂演讲更是需要长年累月的读书学习。伟大之人都是自己偶像的扮演者,欲想成为伟大的设计师,就要从模仿偶像的点点滴滴开始,从告别懒惰和邋遢的生活开始,从热爱生活开始,从打扫干净你的厕所开始。

 

        优雅、美丽、舒适的环境是世界上最好的“脑白金”,它能让你的脑袋创意无穷。安徒生每天花三个小时用在户外的散步上,他的大部分作品都是在行走中构思完成的,他自己承认丹麦迷人美丽的风景是他超人想像力的源泉。我曾经问王敏:为什么好的设计公司都在旧金山,好的广告公司都在纽约?他的回答很特别:环境,旧金山四季如春,人们有很多时间呆在户外,坐在大树底下,或者在森林里散步⋯⋯而纽约,最漂亮的风景是夜色里的都市霓虹,繁荣的商业让人总能处于兴奋状态。

 

        E. 再说榨汁机


        很多公司的用人方式就像是一台榨汁机,当设计师的脑袋被榨干后就要面临被扔掉的命运,设计师常年生活在思维枯竭和体力透支的煎熬里,设计生命过早“夭折”,今天行业里年龄在35岁以上的设计师,并且依旧拥有创造力的寥寥无几,而一个设计师的成熟期恰恰在35-45岁之间,这直接导致了我们行业整体不成熟、缺乏理性的现状。这种现象一方面要怪罪设计公司急功近利的经营态度,另一方面也要怪设计师自己,没有一个认真负责的职业计划和学习计划,贪图小利缺乏切实可行的理想,最终导致事业的终结,对行业对自己都是极大的浪费。

 

        而一个真正的设计师应该懂得在30岁之前,积蓄专业知识与生活经验、培养自己良好的学习习惯,锻炼社交能力、表达能力是最重要的,以便让自己的职业生涯朝气蓬勃地进入到成熟期,中年一代的成熟和活跃是我们整个行业繁荣的标志。


        “不要在自己脑子里找答案,那里没有!” 这是对青年设计师来说至关重要的一句话,设计是一次解决问题的旅行,每次旅行的起点和终点往往不能重合,这就是它的魅力所在,一个胼胝的脑袋或者被束缚的脑袋,都不能体会到旅行的快乐。不要把自己的脑袋放在榨汁机里煎熬,虽然那样不出两年你的名片上就被印上“艺术总监“、“设计指导”等等好听的头衔,但当这些头衔出现的时候,你事业的终点将在不远处等你。

 

        不要把自己的脑袋放在榨汁机里煎熬,虽然表面上看你的工资会多上几千块钱,但你在体力上的透支显然得不偿失,你的脑袋将在昼夜加班中很快疲倦,变得像个丝瓜瓤子,空洞而且僵硬,你将永远丧失工作的乐趣。

 

        不要把自己得脑袋放在榨汁机里煎熬,虽然老板现在跟你称兄道弟,但当你失去创造力的同时,即使是暂时失去,办公室就已经开始给你准备辞退的理由。

 

那么什么是榨汁机式的公司呢,我们如何辨识他们,其实很简单:


        1. 不为设计师购买保险和住房公积金的企业。
        2. 不支付加班工资的的企业,有些企业表面上给你开一个高一些的工资,但是当除以你付出的劳动时间之后,它却变得少得可怜。
        3. 没有定期培训或者培训工具的企业,大学四年的设计教育对于你未来的设计道路来说,简直是杯水车薪,如果企业每年没有针对你的职业培训,你很快就会感觉到来自更年轻的人对你的威胁。
        4. 透支信誉鼓吹激情的企业,如果一个老板永远向你承诺却迟迟不能兑现的话,那你趁早离开他。

 

        F. 倾听


        在我们目前的普通教育结构里,大多数人都缺少三个人生中最重要的教育环节,第一:倾听;第二:讲述;第三:审美。这对于设计师来说尤为重要,缺少一个,你都不可能在事业道路上走得太远。任何一项设计工作,都是从倾听开始,借助审美传达、通过讲述得到批准或认可。

 

        而我们的教育是一种多知多懂、自高自大的教育,我们常常听学习音乐的人说:音乐是至高无上的人类语言;听学习绘画的人说:美术是至高无上的人类思想;学习京剧的人说:京剧是至高无上的国粹,等等等等⋯⋯其实在这个世界上,除了饭碗里的食物之外,根本就没有什么是至高无上的事,我们对于专业技能的利欲熏心导致了我们越来越无知,像是一群设计之井里的蛤蟆。

 

        倾听,是我们成为设计师必须养成的生活习惯,做好一个听众比自己演说重要得多,并且当面对我们服务的商业世界,设计师的无知是显而易见的,我们从来就没有接受过金融、营销、市场、渠道、传媒推广等等的教育,又何言帮助别人解决问题呢?所以,在很多情况下,客户是我们的老师,倾听是我们最简便而且有效的学习方式。


        放下设计师的臭架子吧,面对客户和工作,让我们从学生开始,让我们把“倾听”当作我们的修养,在工作上在生活里,做好一个智慧的倾听者,因为答案往往就在别人的话语里。

 

        G. 把客人养成一群懒汉,把老板喂成一口肥猪


        昨天,我受邀参加《名牌》杂志在上海东方艺术中心举办的“2007华人精英颁奖典礼”,在获奖嘉宾中,我看见了奥美大中华区的董事长宋轶铭先生,老头子高傲洒脱的演讲,深深地折服了我,那种凌驾一切的风采让我仿佛感到眼前的人好像是滚石的坏老头Mick Jagger。我决定跟他打招呼,并设法让他注意我,在交换名片时,我断定我的名片一定会被淹没在他成堆的卡片里,于是我对他说:
“如果有时间,请您一定要看我的网站,因为20年后我会成为你。”
“是吗?你能做到吗?”果然见效,他笑了,并且开始阅读我名片上公司的名字:“早晨设计。”

 

        虽然这是一个简单的引人注意的社交小技巧,但也不是我轻狂的无稽之谈,因为我早就艰难渡过了盲目轻狂的年纪,因为我已经找到了成功的秘诀:勤奋。

 

        很多初出茅庐的设计师写信向我请教成功之道,我的回信永远是这两个字,有人回信骂我假正经,或责怪我敷衍他们,我只有无奈地一笑。真理往往简单到尽人尽知,只是大多数人做不到而已。比如人人都想成佛,但成佛之道只有一个字:爱,爱亲人、爱朋友、爱陌生人、爱敌人、爱所有人,可是我们凡人永远也做不到这个。

 

        还有人问我:“为什么早晨设计拥有那么多长期的客户,你们的公关成本有多少?”我还是无奈地一笑。把客人养成懒汉,是我十年经营的最大收获,现在我的客户不管遇到什么问题,脑子里第一个想到的就是魏来。记得我还是一个普通设计师的时候,什么都不会,一次在香山和许谦开会时,有人说外聘的文案人员没有到位,棘手的几篇文稿还没人写,许谦环视与会者说:
“魏来那就你写吧!”
“这不是我的工作,我只是一个平面设计师而已,不会写作!”我第一不情愿做份外的事,第二我确实不懂。
“中国常用汉字就2000个,你都认识 。”许谦一向刻薄。

 

        我现在能够长篇累牍地写作,滔滔不绝地演讲,都仰仗那时侯许谦对我严格的训练,至今我都很感谢他。对于一个有欲望成功的人来说,这个该我做那个不该我做的想法,是事业道路上的最大阻碍。

 

        最后我想告诉你的是:当有一天你发现你的老板被你养成一口肥猪的时候,当有一天你的老板事事都依赖于你的时候,我告诉你,你取代他的日子终于来了。

                        2007年10月31日动笔于英国伯明翰Emast酒店,2007年12月5日完成于上海首席公馆酒店。

December 12

[转载]中国设计企业生存状态的调查报告

[来 源] 视觉中国[作 者] 早晨设计 魏来[发表时间] 2007/08/08 15:03:46
 

写在开头

 

        上个星期,英国大使馆文化处和“视觉中国”等单位举办了一场关于“创意精英”的评选活动,作为参赛者我参加了颁奖晚会,在那次晚宴上,我明显地感觉到了两个信息。第一:行业又在洗牌了,与会的企业基本都是这两年涌现出来的新兴力量,五年前活跃在设计舞台上的“著名”企业已经寥寥无几,一打听,不是已经转行就是陷入了高成本的深渊,不能自拔。难道我们的行业如此短寿?最近我拜访了对我有着启蒙意义的一位前辈掌管的设计公司,经营的惨状令我感到非常伤感,50多岁年纪的名师,依然生活在彻夜加班天明提案的生活状态里,我对行业感到恐怖。第二个信息是乐观的:整个行业都在企盼着中国创意产业大势的兴起,振臂呼吁着政府应该给予支持,那种神往的表情,仿佛一幅油画:夜空里悬着一大块烙饼,与明月争辉,人们仰面朝天呲着牙咧着嘴,等待着烙饼的下坠。

 

早晨设计      创始人    魏来


 


        过于悲观和过于乐观的情绪代表着行业里两代人的观念冲突,而有趣的是我自己因为年龄和经历的原因,恰恰被夹在了两代人的中间。朝气蓬勃的新生代冲我轻蔑地说:“早该死了,你们这帮没有思想的家伙,要知道自古创意出少年。”疲惫不堪的中年前辈却无限感伤地对我劝告:“年轻人,我们的生存空间实在装不下你那些所谓的理想。”

 

        这种思想的碰撞,令我在这一年对行业的生存状态产生了很多思考,这些思考的结果构成了这篇文章的主旨:我对行业有话说。

 

第一:生存现状

 

        我们的行业实在称不上一个像样行业,原因是至今没有几个成功企业化的机构,按照现代企业的生产模式运作,至多是一堆小作坊和稍微大一点的作坊而已。那么我们要想振兴我们的行业,使之能够和软件、游戏、音乐、电影并驾齐驱地成为创意产业的一份子,企业化是必须经历的过程,只有企业化才能解决我们现在的问题,那么我们首先把目前行业暴露出来的问题总结一下,然后再分析解决之道。

 

        1. 规模小:目前中国的设计企业的规模普遍太小,形成不了规模化发展(目前行业内规模最大的企业不过百人),价值创造不能对投资业产生吸引,是构成行业发展缓慢的重要原因,这些公司总是处在没活儿呆着有活儿又干不过来、“有活儿没活儿都着急”的生存状态里。同时企业因为规模太小,导致在市场上的抗风险能力非常差。很多例子都能显示,市场和客户很小的波动,都能给设计企业造成致命的打击,很多知名的设计公司的命运,其实就拴在一两个客户的手里。

 

        2. 管理混乱:我们行业有一个特点,公司领袖们多少都带点艺术家气质,其实恰恰导致了管理上的幼稚和薄弱。公司员工经常以“老大”来称呼企业创始人或者经营者,其实恰恰体现了企业管理的江湖作风。稍有管理的公司,也都大多采用或借鉴传统企业的管理模式,而我们的行业特质又与传统行业有着本质的不同,传统企业的生产力是建立在物质上的,简单地说也就是靠机器或者经营场所为生产力基础的经营模式,而我们行业的生产力是人,有血有肉、有情感、会疲劳的人,人要比机器脆弱得多,要比机器有主见得多。而我们行业里的经营者经常像开机器一样去使用“人”,肆无忌惮地延长工作时间,增加工作强度,制定产量要求,造成了经营者和从业者矛盾的根源。行业缺乏针对创意产业专门设定的有效的、可以复制的管理模式,导致规模稍有扩大效率和利润就大副降低的经营现实。

 

        3. 频繁人才流动:广告和设计行业人才流动的频繁程度,较之其他行业是比较严重的,这种现实导致了企业和员工之间的互不信任,伤害了企业培养人才的积极性,导致了企业普遍采用“榨汁机”式的人才使用制度,这种制度反之又严重地伤害了员工的工作热情,加剧了员工工作强度和精神压力,造成人才流失,形成恶性循环。很多公司一年半载就换血一次,行业里很多号称成立十几年的公司,其实追究起来只有三两年的文化传承,因为除了老板和老板娘本人,员工大部分是新来的。而设计企业其实是最需要年头的积累和沉淀才能形成企业的风格和思维方式及生产方法的。没有设计思想、没有企业文化传承的公司,即使成立了100年也是一个新公司,就像我们的那些国产品牌里的“百年老店”,经过公私合营和文化革命之后,它的现在和过去除了一个名字之外,还有什么关系呢?世界上同名的人多了。

 

        4. 恶性竞争严重:目前整个行业处于恶性竞争的状态之中,竞稿竞价之风愈演愈烈,因为这种竞争是在没有任何目标和评判标准的状态下展开的,所以设计企业只能通过提高工作效率、增加供稿数量、降低价格这样的方式开展竞赛,导致了设计企业总是处于疲惫不堪的状态,缺乏修养生息的环境。“下午接案、连夜创作、天亮提案”的现象在行业里屡见不鲜,某企业的提案数量已经从百稿到达了千稿的惨状,这种“悲壮”的经营作风只能让设计公司在客户眼里越来越不值钱,越来越不受到尊重。甚至行业里已经出现了专门为设计企业提供投标方案的下游服务商(一般都是个人或小型工作室),这种愈演愈烈的自我贬低,无疑让作为从业者的设计师永远生活在水深火热的奴隶社会里,我们大家摸着良心说,在这种状态下谈得上什么品质?谈得上什么修养?谈得上什么好作品?这是造成近几年中国主流设计公司设计水平下降,行业取费标准不断降低的原因。一个利润越来越微薄的行业,一个工资越来越廉价的行业,一个尊重度越来越低的行业,一个从业人员越来越年轻、缺乏精力和学习欲望的行业,一个混淆了“体力劳动”或“脑力劳动”的行业,是充满希望的行业吗?

第二:劣根之源

 

        一切的竞争,归根结底都不是技术的竞争,解决之道往往都是意识形态的转变。笔者认为目前行业的现状,根本不是市场环境造成的,甚至我们现在的市场远远好过十年前。更不像行业经营者说的那样是从业者素质和责任心下降造成的。造成我们行业现状的罪魁恰恰是我们这个行业的经营者们,他们十几年来的经营策略严重伤害了我们行业的发展前途。

 

        1. 贪婪:在我招聘的时候,经常有求职者这样表示他的能力:“我能加班、能吃苦,一连几个通宵我都干过!”听了这样的话,站在我面前的如果是一个建筑工人可能我会敬佩他,但是如果是一位脑力工作者,我为行业感到悲哀。可是这能怨他们吗?难道他们不想得到应有的休息?而现实是即使我们忙活了好几个通宵,结果也往往是不了了之,没有了下文,客户和设计经营者装糊涂,设计经营者和从业者装糊涂,或者彼此抱怨⋯⋯我们这个行业有一句最反人性的行业口号,恰恰道出了老板的贪婪:“百分之一的希望,百分之百的努力”,这是什么狗屁话,凭什么让大家用百分之百的努力去兑换百分之九十九的失败的可能?其实行业并没有那么忙,并不需要那么多加班,老板们只要不那么贪婪,不去争取那些没谱的机会,该挣多少钱还是多少钱,只有好处没有坏处。

 

        2. 吝啬:“榨汁机”式的用人制度,使我们这个行业给予从业者的福利、社会保障非常吝啬,行业普遍处于没有社会保险、没有加班工资、没有住房公积金制度的状态,从业者基本生活在比较动荡不安、没有明朗前途规划的状态里,当然也就不存在企业忠诚度的问题。互不信任、互不付出的局面导致了企业人才流失率逐年攀升,高流动性又坚定了经营者愈加吝啬的观念,周而复始。吝啬还表现在企业经营者给予员工的专业培训方面,因为担心员工“翅膀硬了会飞”,企业往往在专业培训上面给予员工的机会非常有限,甚至基本的设计工具都一切从简,劳动强度不断增加,知识透支的现象也非常明显,使从业者经常领教大脑枯竭的滋味,时间长了不是对行业失去信心就是失去兴趣。

 

        3. 自私:我们这个行业有一个比较普遍的现状,用玩笑的话说就是:“一个公司,一个名人。”意思是说,公司的品牌核心、生产力核心只是老板本人,公司在基础结构建设上,缺乏民主意识,没有为日后的团队建设打好基础。设计从业者没有署名权也就没有机会得到行业的认可,没有自己事业的未来。这种现实造成了企业核心竞争力单一,品牌凝聚力拥有先天缺陷的现实,一旦老板的信誉或能力遭到质疑,马上就会产生对整个企业的信誉危机。

 

第三:解决之道

 

        其实现实也并不像许多人描述的那样悲观和黑暗,毕竟中国经济的飞速发展,给包括设计行业在内的创意产业带来飞速发展的可能,但是笔者认为我们不能停留在只是呼吁政府支持这一种被动乞讨的状态里,健康和繁荣我们行业本身,是至关重要的行动。而我们面对的某些表面看似顽固的问题,比如规模化和人才流失现象,都是可以解决的问题。

 

        1. 规模化:我们行业和律师、医生有共同的特点,就是老板既是管理者同时又是主要生产者,这个特点好像注定了企业规模的拓展空间。事实也印证了这个规律:企业规模扩大到超出个人控制能力后,效率降低,质量下降、客户流失等等问题就一定会出现。于是有人经过计算得出这样的结论:一个以某人为品牌或生产核心的设计公司,人数不超过20个是理性的选择,一个有效率的team应该把人数控制在10人以内。但是有了这样的结论,我们就止步于规模化的大门之外吗?笔者认为如果我们希望搭上创意产业这一班顺风车的话,规模化是必经之路,而且国际上成型的设计企业规模化模式也不少。

 

        a. 联盟制:我们所知的国际著名设计公司“五角设计”就是一个依靠联盟制成功的设计企业。联盟制的组织结构并不复杂,若干家独立的公司,统一在一个品牌下面,实现统一品牌、统一形象、统一价格体系,联盟者分摊品牌建设成本,联盟成员自负盈亏。在这种形式之下,联盟制的企业成员,一般不在同一个城市里经营,甚至分布在全球,联盟成员个体的规模一般都不大,但是经过联盟之后的企业形象却形成了一个跨地域的大公司。

 

        b. 联合制:联合制的设计企业成员一般居住在同一个城市,但是大家从事着不同的工作,比如一个平面设计的team与一个摄影team、一个工业设计的team、一个环境设计的team组织在一起,统一使用共同的品牌,统一租用一座比较大的办公室,联合企业成员分摊品牌成本、分摊经营成本,以统一的公司形象面对市场。在北京联合制的设计企业很多,在中国联盟制的企业也有几家,但真正取得了商业成功的并不多,原因还是意识层面上的。其一:品牌的产权最终归属不清且无法变现,没有退出机制,导致联盟制或联合制的成员企业不愿意投入大量的财力去建设大家共有的品牌,于是没有品牌光环的联盟或联合,在市场上自然没什么竞争优势,大家分享不到联盟或联合后的优势。其次:无论是联盟制还是联合制,归根结底都是议会制,这种制度对成员民主意识的要求非常高,我们行业目前在联盟和联合上面的尝试,失败之处都在于此,我们没有受过如何建立和使用民主的教育,形成不了严谨统一的管理。现实是大家既然互相管不了,那就互相不管,企业很快就进入了“无政府”状态,大家都知道,一个没有管理的团队,肯定不会成为一个好团队。

所以笔者认为:无论是联盟还是联合或是其他新的形式,都可以较快地实现设计企业的规模化,但是它们的商业成功都在于统一的品牌形象和统一的管理模式,联盟或联合成员如果不能在这上面齐心合力,势必会走到分道扬镳的道路上。

 

        2. 品牌建设:我们这个行业是帮助客户成就品牌的行业,我们的从业者也都号称是“品牌专家”,但行业里,真正拥有自己良好品牌形象的企业寥寥无几,能够主动投入去建设和推广设计品牌的企业更是凤毛麟角。而设计企业的品牌价值恰恰是和取费标准、受尊重程度密切相关的条件。笔者认为设计企业一定要在品牌建设上增加投入,推广别人先从推广自己开始。

 

        3. 建设团队:“懂得自己无能的老板,是真正优秀的老板,懂得依赖员工的企业,是可以做大做强的企业”,而我们行业的老板们恰恰又是一群多知多懂的专家,员工得不到应有的尊重和认可,是团队建设失败的直接原因。站在人才大量流失的现实面前,老板们不应该总是抱怨员工如何如何忘恩负义,相反应该检点自己的行为,企业的用人政策,是否有利于员工的未来发展?其实作为一个企业,想留住人才是一件很容易的事情。

 

        a. 完善福利制度:福利制度(包括:社会保险、住房公积金、医疗保障、养老保障、甚至是商业保险)是员工应得的权利,是可以让员工拥有安全感的企业关怀,它比临时奖励、吃吃喝喝、称兄道弟要实在得多,设计企业应该尽量完善地让员工加入到社会福利的体系里,这是企业的义务,也是一个人才流失率低的企业的标准配制。


        b. 培训制度:设计企业一定要摆脱“榨汁机”式的用人思想,为员工创造“可持续发展”的工作环境和条件,给员工创造学习、培训的机会,让他们在工作中体会到收获,并且能够通过不断地学习来补充工作带来的知识透支。


        c. 支付加班工资:客户怎样、市场怎样那些都是老板自己的事,与员工无关。员工的薪金只有承担法定工作时间内工作的义务,肆无忌惮地加班只能降低工作效率和工作水平,增加员工对企业的怨言,对于企业的长期发展是得不偿失的事。老板可以算算帐,你强迫员工加班得到的收益到底有多少?你彻夜赶稿竞标的成功率到底有多高?而这种行为恰恰是造成人才流失的主要原因。


        d. 不开空头支票:带好团队最重要的是不说兑现不了的话,许多老板为了调动员工的工作热情,随便承诺,过渡消费员工的想像与期盼。这样的行为即使可以带来一点眼前利益,最终还是会让老板颜面扫地,导致员工越来越不相信老板的话,其实就是“狼来了”的道理。


        4. 科学管理:只要有人群的地方,就需要管理,管理带来的秩序,会让人群更加拥有效率。但是管理绝对不是管制,是不能建立在怀疑、监视、奴役的立场上制定的条文。有效管理是要建立一种秩序、一种习惯,一种方法,让它们有利于人们的工作和生活。我们这个行业的管理,有时候真的是令人感到汗颜的,比如说作息:因为不能按时下班,于是没办法按时上班,连老板都干到半夜,早上起不来,你如何要求员工不迟到?有的老板就住在办公室,员工早上来了看见老板的第一幕便是:洗练刷牙,如此形象怎么让人尊重你?办公室肮脏无比、员工蓬头垢面、老板怒发冲冠、部门长偷奸耍滑、AE指桑骂槐、客户恶言以对、设计师有口难言⋯⋯这些都是设计公司里经常上演的一幕幕闹剧。

 

        而一个设计企业所需要的秩序却恰恰是有条理的、安静的、优雅的、舒适的、彼此尊重的、天天向上的⋯⋯建立这种秩序,是老板的功课和义务。

 

        有句话这样说:无论脚下的路走了多远,不要忘记出发的目的。我们大家共同走进这个行业,是因为少年时我们对它的兴趣和爱好,而我们今天的痛苦和无奈,是因为在途中迷失了自我。你讨厌的客户就不要去服务他,不尊重你的客户就不要去服务他,不付钱的客户就不要去服务他,不令你快乐的工作就不要去服务他⋯⋯听到这里我猜很多人都会骂道:站着说话不腰痛,哪里有那么多美事?但我想用一句老话回答你:宁倒生意不倒行市。行市是行业之本。我还想说一句,即使你愿意受这份罪也没关系,但别强加在你员工的头上,己所不欲勿施于人,员工并不欠你什么。

 

                                                                                                                                                   早晨设计
                                                                                                                                                       魏来
                                                                                                                                 2007-08-06 于北京静林湾办公室

 

关于魏来
 
        美国纽约艺术总监俱乐部(ADC)国际会员。1997年成立北京早晨设计顾问有限公司,专业从事商业设计的经营与研究工作,是近年来活跃在北京平面设计、建筑环境装饰、品牌推广等设计领域的青年设计师和优秀的设计管理者。先后从事过美工、推销员、伴奏乐手、撰稿人等职业。
 
        魏来是一个没有受过正统教育,却无师自通的优秀设计师,并且是设计行业里最优秀的设计管理人才,由他创立的早晨设计品牌,目前已经成为中国最好的商务设计公司之一,为中国的优秀企业、文化机构、国际知名跨国公司、国际组织等客户,提供视觉与品牌的设计与咨询服务,涉猎影视、房地产、IT等众多行业,并树立了良好的口碑,积累了丰富的经验,其专业水准亦得到行业内外的广泛认可。2004年,早晨设计的部分作品被收入美国行业内权威杂志GRAPHICS DESIGN的季度年鉴,被称为亚洲设计的希望。
 
        早晨设计在地产、电影与娱乐、品牌服务三大领域拥有骄人的业绩,尤其以香港中新集团开发的北京后现代城和远洋地产全线产品著名,无论是形象包装、环境设计、项目定位、甚至是产品设计,早晨设计都为客户提供了最高水平的解决方案;在中国的电影行业早晨设计是唯一全过程参与中国电影商业化进程的设计公司,为《英雄》、《十面埋伏》、《夜宴》、《生死劫》、《门》、《我的兄弟姐妹》、《美丽的大脚》等数十部影视作品进行创作;9年来早晨设计一直为部分著名企业提供长年的品牌建设服务,包括:爱立信(中国)、远洋地产、中新集团、爱慕内衣、长城人寿等。
 
        早晨设计公司拥有的独特企业文化:行业内美丽优雅的工作环境、轻松愉快的管理模式、行业唯一具备专业管理水平和藏量的设计图书馆、优雅浪漫的背景音乐、数十种咖啡和饮料,以及天天美食使早晨设计成为了青年设计师最向往的公司。
 
        在从事商业设计的同时,魏来还陆续出版了十余部设计著作。20001年出版了作品集《morningdesign》该书为早晨设计第一本年鉴。2002年编辑出版《王敏平面设计20年》该书是美国平面设计家王敏的设计专集,由魏来主持编辑与设计。2002年出版名为《从一无所有开始》的第二本设计年鉴。
 
        2003年出版《设计师眼中的海外世界从书》该书共六本一套。2004年出版《国际商务册页设计》。2004年出版《早晨设计2004》该书为早晨设计第3部年鉴。2005年出版《再见吧创意》《logo世界》。

 
 
关于魏来
 
 
        我是70年代初出生那一拨设计师,但是记忆里只对80年代的事印象特别深刻,我怀念那个年代是因为那时侯人们还有点理想似的,人们不像现在那么迫切地需要钱,时间也多。
 
        我出生在内蒙古呼和浩特,文化革命的时候我爹是被当作“右派”流放到那里去的,虽然丢了官但是他的收入在当时还算是一“大款”,又加着我们家地方大,我妈朋友多,所以在70年代后期逍遥潮的时候,我们家成了一大帮文化人的据点,其中有好几位有名的画家,我就是在那时侯动了学画的念头。
 
        79年全家搬回北京住,我从五年级开始被送到著名的美院地下班(中央美院利用人防工程开办的业余美术补习班)学习绘画,一直到考大学,差不多在地下室里呆了小十年,所以现在一闻到潮湿发霉的味道我就会想起小时候。
 
        80年代后期的中央美院里充满了躁动和激情,每天都有新的消息传播到这里,礼堂每个星期都有讲座、放映厅经常放点实验电影、走廊里有画展、食堂每周末都有舞会,对于我来说那个乱七八糟的院子里简直像个天堂,但可笑的是等到我终于盼到了18岁,可以报考这个这所大学的时候,我却突然对绘画失去了兴趣。
 
        1993年我背着一把吉他,跑到哈尔滨最奢华的一家夜总会当了一名伴奏乐手,在纸醉金迷昏天黑地的生活里,挥霍了我五年的青春,我们夜总会后来出了好多明星,男主持人后来成了中国头牌男星,绯闻不断;两个女歌手唱红了大江南北,每个KTV里都有她们的歌;一个舞蹈演员后来居然成了中国著名的前卫女导演,去年我还帮她做过设计⋯⋯可是我们的老板后来却死于一场火灾上了新闻联播,我最喜欢的一个女歌手流落到了东京的歌舞伎盯,想必已经人老色衰,还有那些当年阔绰的客人和美貌的歌女舞娘们都不知了去向,我很想念他们。
 
        1996年我回到北京,一事无成,本以为就要碌碌无为地虚度一生。有一天却鬼使神差地帮助三鹿皮鞋厂仓库里积压的1000双皮鞋加了一条链子,然后拿到玩音乐的伙伴开的摇滚商店里卖,积压了三年的货半年里销售一空,我也发了一笔“鞋”财,人们说这叫策划,于是我成了一名广告公司策划人才。

        在广告公司里混的岁月,让我见识了什么叫做赔钱,那时侯人们都很盲目,做什么不成什么。一个偶然的机会,我遇见了一个美国设计师,那时侯我正想逃离广告公司那种自欺欺人的生活,于是我给这人当了助手,并且跟她学会了设计,学会了赚钱和管理一个小公司的本事。后来我就照着她的模样开了一间小设计公司,本想就是赚钱比打工多点,没想到一干就是十年,我创办的企业成了中国设计行业的著名品牌。

Pro 2008

08年,还有3个星期不到的时间.
这一年还真是过得快.
只能说这个猪年,我很忙. JAY 简练概括性的三个字也代表了我.
忙,其实还意味着多,不是收获,而是认识.
之前的一篇文字中我已说过,发生了很多事情,这大概也是我今年过得特别"丰富"的原因吧.
在我看来,这一年是一个完全蜕变的过程.
无意感慨,只是发现或预感08年将是我非常关键的一年,而我的08也许就在最近发生\开始,我非常希望的.
是的,明年我才觉得自己刚刚开始,如同12生肖之首再次轮回.
我不会如老鼠一样敏感,但会异常敏捷;
我不会如老鼠一样贪婪,但会异常挑剔;
我不会如老鼠一样盲目,但会异常勇敢;
我不会如老鼠一样大条,但会异常坚定
......
最后,我只希望还是和老鼠一样忙,但开始收获......
 
Thank everyone who come in or out of my life in 2007 and all will meet in 2008.
 
See you!
December 02

死得鲜活

世界似乎永远是存在2方面的,矛盾也好,统一也好。
大致上,我从这次的事情上再次验证了物质与精神的关系。
我的硬盘死了。
无论之前我所创作的内容还是收集的内容,短时间甚至是永远和我告别了。
但是,我却感到了一种解脱和新生的力量。之前的一切难道说不是已经早融进我的人脑了吗?
人和机器一样,总有一天臭皮囊就没了,但是思想、精神的东西却会转变为记忆存在于其他的地方或介质,只要他是有价值的。
我终于可以回答一些问题了,其实物质上说人和人的价值是一样的,只要你是健康的,差别就在于你脑子里的东西,你的精神、你的态度...
那么广告呢?创意呢?不更是应该以IDEA硬起来的存在吗?
以很多优秀广告人都会说的一句话“做一个经得起时间和市场考验的深入人心的广告,甚至一个品牌”
那些看上去够硬的,其实里面早烂掉的,真还不如一个柿子,10年前的东西就自己消化吧。
我希望自己始终能把自己放在刚懂事的那一天,每天都是起跑线。
现在你知道,为什么广告人不容易老了吧,哈哈。
关键就在里面。
有随死随生的创意内核,我不需要思想上的伟哥。
那些自以为是的,省省自己用吧。
忘记说了,如果里面烂掉了,外面早晚也得坏,不管你换哪张皮。因为,这也是互动的一种。
November 22

Will you mary me?

 

我们都是排队的小孩

什么时候我们长大了
从两小无猜到学会了分手
从唧唧歪歪到学会了沉默
从纠缠不清到学会了AA
从古灵精怪到学会了无聊
从号啕大哭到学会了无奈
从自说自话到学会了写博
从无所畏惧到学会了自责
从精力充沛到学会了懒觉
其实,我们只是从排着队等着糖果\玩具到学会了排着队等着长大
小孩
哈哈......
November 07

OPEN

难得有兴致那么晚不为工作码字.
今天发生的事情只有一件,在AGENDA上的.在我看来最大的问题永远是你无法真正OPEN的去感受一件事情的机会而狭隘的用危机的眼光去对待它的存在.
问题其实就是机会,但是机会绝对不等于问题.
现在的问题是你无法很"放".
在作到很"吸"之前,你必须会体会如何收放自如,即放得够开,收得够准.
有时候我会忍不住发点脾气,了解我的人都会知道,但是我很少对人不对事.
对于这一点我认为也一样需要有会控制,我觉得今天这点还比较OPEN,但不是我愿意.
 
总之,希望大家都不要老是在一开始就抵触客户,有时候我感觉这样其实是在收自己的路.就真的CLOSE了.
 
Close to the real goal and open your mind then shot!
November 04

CLOSE

季节从阳光洒落到地面一样快速的转变,阳光的味道染上了秋天的味道.夏天躲着太阳走的人们开始嫌高楼太高,风太大,阳光太少......
我似乎看到凋零的季节在下一秒飘落,是一片秋,是一片金黄,是一句问候.
衣领树起了风的旗帜,长袖落下了下的帷幕,我的头发长了.
不知道从什么时候开始,我爱上靠近的味道:
不是DEADLINE强奸般的宣告结束,是IDEA喷涌而出鲜红的宣告开始;
不是刻意迎面的微笑与招呼,是战友背后突如其来的一拍或一吼;
我喜欢靠近的感觉:
不是在讨论下达成的共识,是无言中恒久的默契;
不是在危难时趋附倒行,是得意间真心的提醒;
我渴望靠近的感觉:
在通信发达的网路下,短信外留的片刻相处
在无时无刻不知在哪会遇到的一声善意关怀,一个清澈眼神,一只温暖手......
 
刚才看了一位网友的BLOG,记得了那么一段:
如果没有人会紧紧抱住你,那就紧紧把自己抱住.
很过温性,很是伤感,我想说生活不会抛弃任何人,只有抛弃生活的人.
我也只是为秋冬把头发留长,同风问候,为脊背把头发留长  ,与背亲触.
 
此时此刻,用闲散的文字做柴,思绪为火,让世界靠近,取暖.
 
      Just to  be closer and there's no hello and no goodbye.
      Close to your hand, close to your dream, close to your heart, close to your life.
      May be  we don't meant to  hurt, just need a cry and then we can fly.
 
P.S 
      Before we make love appearence, close our heart first. Understand?
 
October 24

脚步

黑压压的人群,熙熙攘攘,让人感觉到一个人的寂寞,让人听到自己的心跳……

也许,从开始走来,本来就是那么的丰富和多彩,可为什么没有听到一首歌?所以,人们总是在路上喜欢插上耳机,因为那里有自己的世界?我不知道。这样感觉有点冷,虽然冬天的脚步逼近。

在身上多加一件衣服,给朋友多声问候,给自己多点拥抱。

毕竟脚步,总是匆匆,总是不会冷的。

此文,送给我的空间,送给我认识的人们。

 

PS:发现相比之下,我还是更喜欢面对面得交流。这里,我也还是会来的。

September 29

整理

电脑使用一定时间会产生除你指定安装和生产的文件外一种叫碎片的东西,原因是你一定会同时删除一些不要的东西,碎片其实就是电脑被你折腾一段时间后的必然产物。幸好,碎片整理程序会让电脑不再因碎片过多而变得迟钝。
 
我再活了一定时间后会产生除自己满足欲望和创造需求外一种叫麻木的东西,原因是我一定会顺带得到和吸收一些不需要的东西,麻木其实就是我被理想折磨一段时间后的必然产物。幸好,国庆长假会让我不再因麻木过久而变得SB。
 
假期啊假期,好好整理一下我的卧室,我的电脑,再好好修理一下自己的思绪。
 
PS:举例生活中类似情景,你能说出多少?卷笔刀对铅笔头,剃头刀对大蓬头,磨刀石对刀刃......怎么都是刀啊,脑子真锈掉了,呵呵。
September 25

乐活

最近,身边的同事和从前的我一样老是叫苦.不同的是,以前我一个人闷在肚子里消化,因为我觉得可以说出来的那不是真的苦.
人在年轻的时候多吃点苦算不了什么,何况我们这样的苦通常仅仅是自己认为的,和其他人比又怎么样呢?
在这个时候不得不说乐活,这其实不是我第一次提到它了.现在,我觉得与真正意义定义下的这个词语比来,我们的生活差距还是很大的.
而心态上我很高兴自己和身边的朋友或同事们其实都挺乐活的:
加班10点不算晚,和出租车司机一起回家是常事;
喜欢的IDEA被客户部门直接闷死不郁闷,和客户部门一起开会是正事;
方圆10里没几家便宜的饭店吃中饭很正常,和老板一起挨饿有几次;
其实,这些真的都不苦:
以前加班没工资,加得开开心心.
以前IDEA被CD杀一次爽一次.
以前吃中饭,TMD就是"开会".
想想吧,一座山一座庙一种经而已.
 
心态一定要稳,道理一定要整,方向一定要准,工作一定要忍,爱情一定要等,IDEA一定要猛,快乐一定要狠.
 
以此送给我身边的\曾经在身边的\将要遇见的\马上要SAY 88的同事或朋友,让不开心给我们滚!
 
September 13

光驱

没有音箱,没有耳机,能否放一张自己很久没听的CD?
 
如果知道星期一自动起早赶车上班,那为什么不明白双休日不要赖床?
 
没有表扬,没有鼓励,能否放一段早就期待的假期?
 
最近期望-----驱动时光.
August 04

把自己的快乐建立在别人的糗事上

№1:在食堂排队,听见旁边一男生说:“师傅,来碗‘子弹菜花’汤!”(紫菜蛋花汤)哈哈,笑得我喷汤了。

№2:某日在米线店吃饭上得很慢很饿。终于按耐不住拍桌咆哮之,本来是想说再不上米线我就把桌子掀了!
结果说成:"老板!!!!再不上米线我就把桌子吃了!!!!"
全店沉默3秒后爆笑到桌子下面……丢人……

№3:我有次去买羊肉串
伸出4个手指对老板说“来3根羊肉串”
老板蒙了“几根?”
我又伸出3个手指说“4根”……

№4:我们的总经理姓周,一次他打电话来,我正开车,一紧张张口就说:"周总理……"

№5:本人姓朱,管理单位机房。有次有人打我手机:“鸡科长,你在猪房吗?”当时狂骂那家伙一顿

№6:单位祝词,一位领导说:“祝大家身体愉快……”憋住,没词了。

№7:爸妈吵架,我爸气的说了句:"我给你滚出去!"

№8:高中的时候打篮球,A得球后,无私的传给了B,B轻松进球.过了一会,B得球,A大声喊着把球传给他.B却自己把球投出.结果A大怒喊到:刚才真是瞎了我的狗眼……
全场笑晕

№9:大学的时候,我们问一个哥们曼联的战况如何,他激动的说:“曼联输了,贝克汉姆领到两张黄盘下场了!”

№10:印象里小学时的班长极其严肃,一次自习课,教室里人声鼎沸,班长维护了几次秩序之后终于忍无可忍,站起来一拍桌子怒吼道:谁再吵,把他嘴打断!!!……全班肃静

№11:刚上大学,军训,连长不知道是哪里的口音,喊口令——“向左钻!”“向右钻!”

№12:高二时,我们的语文老师是一个刚从南昌调到北京的老教师,他的口音特重.他的儿子靠上了清华建筑系,这也是他来北京的目的,他特为他儿子骄傲,总和我们说起他儿子,每次都这么说“偶(我)蛾(儿)子是青蛙(清华)大学蟾蜍(建筑)系的”...
蛾子如果到了青蛙和蟾蜍那里,不就成了点心了吗...

№13:昨一同事问我。节日的节怎么写?我回答:草字头下面加一个节日的节去掉草字头!全体人员爆笑!我还一时没有反应过来~~~~~~~!

№14:中午做饭,妈妈给我一盆胡萝卜:“去,把胡萝卜切成肉丁!”

№15:当年找工作时,主考官问我哪年毕业的。
我本来是要说2000年的,结果一激动说:“两千年前。。。”
更瀑布汗的是,主考官竟然噢了一声,说:“孔子的学生吧。”

№16:记得有一次去买一种叫伊丽莎白的水果,我张口就说:老板,莎士比亚多少钱?老板当场就呆了

№17:物理老师讲波:“这是一根粗弹簧,我从两端推它,看,它是不是变密(便秘)了?”

№18:和领导等众人喝酒,举起酒杯大声道:"让我们同归于尽吧!"当时脑子太热了......

№19:老板,有没有手纸充饥卡?

№20:我有个朋友刚看过《射雕英雄传》,对“打狗棍法”非常感兴趣,经常跟别人开玩笑。
一日,他又照例而为。踢了别人一下,大喝一声:“踢狗腿!”大家狂笑,他也觉尴尬,就又踢了一脚,大喊:“狗踢腿!”

№21:一次去市场买菜,准备聚餐,一个韩国朋友买了生菜,要2块4,他把身上所有的零钱都给了小贩,还缺一毛钱,所以他对小贩说--
“我的毛,都给你了,所以没有毛了。”
小贩哑然,半天,回答--
“你的毛我不要了。”

№22:经理开会一般对抽烟的说:抽烟的都掐死!!

№23:kfc苏丹红事件过后,我去kfc
服务员问,您要点什么?
我想都没想:一对苏丹红
服务员马上一副被噎住的表情

№24:某日中午,老妈让老哥把饭桌往边上挪一下。我哥半天不动窝,老妈一急就说成了这个样子:
"听见没有?!叫你把桌子往旁边挪二公里"
=_=!!!
糗事#9894 Good(+32:-8)Sad
2007.07.31 22:40:31
我在广告公司服务的第二年,接到一个卖卫生棉的客户。
  我是个男人,对卫生棉的认知可说是一知半解。为了避免在客户面前暴露自己是个“生手”,和客户约谈的前一天,赶紧猛K有关妇女卫生及有关卫生棉介绍的书籍……
  还好,一切都差强人意。我对什么:“船形护垫”、“侧边防漏”、“日安型”、“夜安型”、“长翅膀的”都还略知一二。
  我越讲越像是有那么一回事,客户对我也越来越信服……他们不太敢相信,一个男人对卫生棉的知识了解那么多!
  其实都是临时恶补、似懂非懂的瞎掰……
  “那么你对目前市面上卖的卫生棉,在产品设计上有什么看法?”
  客户的一位女性主管很诚恳地问我。
  “设计!?”
  完了!一定得掰一些名堂出来,要不然会穿帮……
  “背胶!!”我一副笃定地说。
  “背胶!?”可以看出客户们脸上写着无数了问号……
  “我觉得卫生棉这样的产品,已经进入‘同质化’的时代,必须要从背胶的设计做革命性的突破……”
  客户们的眼睛一个个睁得斗大,我已经骑虎难下!
  “我的意思是不要有背胶的设计!”
  “为什么?”
  “因为……”我脑袋使劲地急转弯。
  “因为……你们不觉得……背胶粘在皮肤上,撕下来很痛吗?”
  咦?怎么突然沉默?像是风雨前的宁静……
  接下来是一阵爆笑!
  后来,当我知道背胶是贴在内裤,而不是皮肤上时,差点没羞得找个地洞躲起来。
糗事#9903 Good(+20:-4)Sad
2007.08.01 15:28:36
来说一个自己的!这件事说来话长呀~
前几天我和一个同学去参加到上海的夏令营(我们都是女生).上了火车后,我们旁边还有两个座位,可是没有人坐.辅导员就安排了两个男生坐在我们旁边.我和我同学惊喜的发现这俩男生全都是帅哥~坐我旁边的还是我喜欢的类型..就这样我们四个就认识了.
到了北京后,不知道为什么我总是想放P!我好郁闷呀~他们总是和我还有我同学呆在一起,我就使劲憋.好不容易到了最后一天晚上,我特别瞌睡,他们都在我和我同学的房间里,想这一晚上都不睡觉.可是我8点就睡了,之后什么都不知道了!...
第二天早上,我起来后发现那几个男生有充电器还在我这,就和同学一起去送.我们去了以后,我喜欢(其实也算不上喜欢,对他有好感而已)的那个男生说,昨天他坐在我的床边打电话,突然就听见我放P!而且是很不淑女的那种-_-#大家就开始笑..我简直就是无地自容啊!他又接着说,后来很晚的时候,他们把灯关了坐在那里吃零食,我又...放了一个P!!!

等他说完房子里的人都笑成一片了!我都想找个地缝钻下去..我就说时间来不及了,赶快出了房间!
后来谁知道我怎么想的,就问他,他怎么知道是我放的p?他说那个时候我的床都在抖..
我真是自取其辱啊!以后在也不去夏令营了!!!!!唉~~~
 
以上内容转载自糗事百科,http://www.qiushibaike.com/真是独乐乐不如众乐乐!
 
All the way-Craig david
No list items have been added yet.